聯合水務咸寧區域總經理陶瑛榮獲全國住房和城鄉建設系統“勞動模范”光榮稱號

 近日，人力資源和社會保障部、住房和城鄉建設部聯合印發《關于表彰全國住房和城鄉建設系統先進集體、先進工作者和勞動模范的決定》，聯合水務咸寧區域總經理陶瑛榮獲全國住房和城鄉建設系統“勞動模范”光榮稱號。獲得國家級榮譽表彰，讓咸寧水務人歡欣鼓舞，也讓咸寧水務人對陶總更加敬佩。在陶總的帶領下，咸寧聯合水務服務了咸寧建設武漢都市圈自然生態公園的城市建設，保障了咸寧城區的生產和生活用水安全，也提升了實現了公司提質增效的既定目標。涓涓的甜凈自來水既流進了千家萬戶、城市農村，也流進了人民群體的心田，贏得了普遍贊譽。

  陶瑛自擔任聯合水務咸寧區域總經理以來，一直秉持“提質增效”的管理理念，積極強化服務指導。在崇高榮譽獲得的背后是她艱辛的努力和付出。

  率先垂范，“跟我來”。領導核心是一個團隊發展的引領?！耙陨碚?、以德樹人、以情感人”的理念在陶總多年工作歷程中始終貫穿體現。她身正嚴明、勤于工作，在下屬工作出錯時給予包容和指導，發現員工在遇到困難時總能及時送上關懷和幫助，在出現問題時，不分寒暑晝夜，總是第一時間趕赴現場，組織得力、決策科學，把給公司帶來的損失和影響降到最低。陶總作為團結向上、優秀團隊的代表和象征，多次得到上級高度的肯定和贊揚。

  科學決策，“瞄得準”。打造一支“德、勤、實、效”的管理隊伍，是確保企業健康發展的基石，陶總緊緊圍繞 “提質增效”中心管理理念，提出了“態度決定未來，業績證明價值”這一工作思想，為全體管理人員樹立了正確的價值觀。不斷組織全體員工廣泛開展職業道德、素質、責任心教育，建立長效考核機制，考核過程做到公開透明，考核結果與評優晉職獎懲掛鉤，真正建立了制度管人的長效機制。

  以人為本，“用得心”。陶總非常重視員工身心健康，要求公司每兩年組織全體員工到專業機構進行全面體檢；婚喪嫁娶，都有一份公司的慰問；每年組織員工開展多項文體團建活動。僅僅利用了兩年時間，這種用思想激勵人、用真情團結人、用制度約束人的管理方式，使公司上下的工作作風、工作態度，發生了極大的改變，為公司的長足發展夯實了思想基礎。

  一心為民，“不計本”。在2020年新冠肺炎疫情期間，咸寧聯合水務全體員工在陶總的帶領下積極投身于疫情防控工作中，不計成本，只求確保城區供水安全。不僅如此，在全市上下抗擊疫情的緊要關頭，公司還從各戰線中抽出了33名員工，組成了一支志愿者服務隊，奔赴城區近20個物業小區，接管小區疫情防控工作。沖鋒于疫情防控一線，積極筑牢抵御疫情的嚴密防線。在陶總的領導下，公司積極助力疫后重振工作，執行對工業用水以原價格下浮10%的優惠政策并對受疫情影響的企業停征污水處理費優惠政策。

  圍繞中心，“跟得緊”。對老舊管網進行改造，提高咸寧城區供水安全保障，進一步降低管網漏損，提升供水服務質量，是咸寧市政府為民辦實事的鄭重承諾。在陶總的帶領下，咸寧水務成立以她為首的組成老舊管網改造專班，結合工作實際情況，制定了2022-2023年度53.65公里包含61個子項目的老舊管網改造計劃，圓滿完成2022年度管網改造43.26公里目標。

  創新服務，“點子多”。為進一步提升企業用戶獲得用水優質高效服務體驗，陶總率領公司優化營商環境小組履行職責，以利企便民為抓手，創新推出報裝用水“110”的服務模式，即：1個工作日（報裝受理0個工作日、勘察設計+通水1個工作日，不含道路挖掘行政審批和施工時間），1個環節（通水），0項資料，該項創新服務全省領先。

  愛崗敬業創新舉，克難攻堅靠領頭。陶總積極進取，頑強拼搏，一心為民，勇于承擔的精神和實踐，受到了社會各界的好評，得到黨委、政府、社會各界和公司員工的高度認可和贊譽。正由于咸寧聯合水務上下一心，團結拼搏，也先后獲得了2017-2019年度湖北省文明單位、湖北省第十五屆重合同守信用企業、咸寧市2021年度放心消費創建示范單位、稅務納稅人A級、2021年度市本級公用事業企業先進單位、咸寧高新區AAA級信用企業等榮譽，也贏得了廣泛的贊譽和好評。