——聯合水務咸寧區域首屆重點培養人才實踐課題暨結業匯報完美收官

聯合水務咸寧區域首屆重點培養人才項目實踐課題暨結業匯報于3月18日在公司三樓會議室舉行。參加此次會議的成員有咸寧區域各領導、導師、部門負責人、學員共40余人，會議由人力資源總監陳紅主持。

圖：匯報現場

此次參加項目匯報的17名學員分別隸屬于生產技術、客服、市政3個業務模塊，從2022年5月25日啟動，先后經過在崗學習、輪崗學習、實踐課題3個階段，歷時6個月完成所有學習后再進行的實踐課題暨結業匯報。

會議伊始，首先由人力資源部對項目情況進行匯報，隨后，17位學員就12個課題從在崗輪崗階段的學習回顧、實踐課題背景、研究思路、研究內容、研究成果等幾個方面進行匯報。每位學員在匯報前紛紛表示感謝公司的重視和領導的支持，參加此次人才培養項目獲益良多，對未來的學習和發展有了更清晰的目標方向，也有機會不斷改善不足提升自我，為公司貢獻自己的力量，讓自己發揮更大價值。

學員匯報后，導師結合業務難點、緊急點、關鍵點對實踐課題研究背景、研究思路加以補充與說明，對學員匯報中提煉的知識、明確的方向給予肯定。對學員匯報中存在“內容不夠聚焦”、“缺乏研究深度”、“案例較少”、“步驟與關鍵點沒有體現”、“臺風有些緊張”等不足之處提出了改進建議。

隨后所有評委進行總結性點評，評委們均表示通過此次匯報能感受到每個學員有明顯的成長與進步。甚至有些學員的實踐課題只要稍微潤色可以成為“新員工技能培訓”的課程。咸寧區域內各項目公司業務相同的模塊現場經常相約組織分享會，給大家增加了互相交流的機會，得到了同步提升。同時，評委們對理論方面指出了改進要求，要增加學術方面的內容與深度，深入課題范圍的實踐，解決問題的思路要更多元化等等，針對以上不足提出了建議與期待。

圖：陶總發言

會議的最后咸寧區域總經理陶瑛和聯合水務集團人力資源部總經理楊麗霞分別發言。陶總對集團的大力支持表達感謝，對領導、導師的辛苦勞動、學員順利完成培訓表示祝賀。陶總對咸寧區域首屆重點培養人才項目進行了整體回顧，在崗學習是為了大家加強崗位專業知識的學習輪崗學習真正做到“合適的人用在合適的崗位上”。實踐課題研究是為了鞏固所學的理論知識，從而建立學以致用的思維和渠道，促進大家的創新與發展。希望各位學員通過此次學習項目后不忘初心，在工作中做好學習模范、實踐模范、創新模范，在其他的培養項目中依舊能看到大家的身影。

對分管老總們提出了三點要求，一是每個模塊內部人才梯隊的搭建應增強體系性思考，制定關鍵崗位繼任者，逐步實行AB崗工作制度。二是提高自身認識，為公司和集團的全面發展而考慮，將人才培養和培養接班人作為主要工作來對待，大力挖掘人才，內部培養人才，給予更多的青年員工機會，讓他們參與更多有挑戰性的工作。三是2023年的重點培養人才項目已啟動，各模塊推薦上來的重點人才，一定要花時間、下決心培養，積極配合公司層面的培養計劃，為人才培養項目出謀劃策。

圖：楊總發言

楊總表示，回顧咸寧公司重點人才培養項目實施過程，通過現場觀摩，充分肯定學員的學習成果與結業匯報。借用集團常務副總裁劉猛對集團管培生培養項目的寄語，建議學員們為自己的發展設立中長期目標，并細化至年度目標，逐年完成，直到達成個人長遠職業規劃目標；希望所有學員吃苦耐勞，在日常工作中踏實工作、做好積累，機會總是留給有準備的人；勇于擔當，勇挑重任；提升情商、充滿正能量；結業匯報不是結束，而是新的開始，希望后浪們奮楫爭先、超越前浪。

圖：結業合影

至此，聯合水務咸寧區域重點培養人才實踐課題暨結業匯報完美收官。未來，相信在集團領導的正確領導下和導師的輔導下，聯合水務咸寧區域一定會培養出一批批滿足企業戰略發展需要的高績效人才，讓我們拭目以待！